東京サドベリースクールのスタッフは、全員毎年、生徒のみが投票権のあるスタッフ選挙によって選ばれます。

投票期間の前に、生徒たちと、スタッフ１人１人が話し合う時間が設けられており、
その時間に、お互いに感じていることを話し合います。

昨日でスタッフ全員の話し合いが終わり、今日から投票期間になりました。

今年度は、生徒がスタッフを選べるスタッフ選挙の制度が、そもそも必要なのか話し合われました。

「経営的に考えて、今スタッフ選挙をするリスクを取ってまで、選挙する必要があるのかな」１２歳女子
「何があってもそれを含めて全部自分達の責任だから、学校がなくなるリスクも含めてのスタッフ選挙じゃない？」１６歳男子
「どの意見もわかるし、どれも正しいと思う。もっというと“正しいも正しくないもない”からね。どれを選ぶかだよね」スタッフ

など、様々な意見が飛び交い、結果、今年もスタッフ選挙を行うことに。

スタッフ選挙の投票期間は１週間です。

（スタッフ　まっさ）

東京サドベリースクールでは、様々なことに話し合いで解決をしていきます。

新しい提案があると、公のミーティングに出し
そのことについて、ミーティングに参加している生徒、スタッフで話し合いを行います。

先日、年に１回行われるスタッフ選挙の内容についてミーティングをしていた時は、
朝１０時から夕方４時まで、１日中話し合いをしていました。

その時に話題に上がったのが、「話しつくす」ということ。

ミーティングのルールでは、議題に上がった内容を話しつくしたのち３分の２の決をとっていきます。

じゃあ、「話しつくす」の基準ってなに？

みんなが思う「話しつくす」の意見を出し合いました。

結論：「話しつくす」とは、
１人１人が自分の意見を言いつくしており、かつ相手の話を聞きつくしていること

そのミーティングは話しつくした後、話し合いは終了しました。

（スタッフ　あやか）

「東京サドベリーのロゴってないよね」
という話から、
「学校のロゴを作ろう！」
といういうことになりました。

保護者の方のお知り合いで、プロのデザイナーの方と、
・なぜロゴを作るのか？
・ロゴの意味は？
・どうやって作るのか？
など、色々なお話をしていただきました。

「へ～ロゴって色々な意味があるんだね」

”
早速今日から、自分の考えるサドベリーのイメージを絵や文字にしていました

今まではあまり意識をしていなかったロゴやマーク。
今日は、きっと帰り道は色々なロゴを見つけながら帰ったことでしょう。

（スタッフ　まっさ）